公司的社保缴费是否必须与个人工资保持一致？这个问题主要针对社会保障税改革问题。

因为大家都知道，从2019年1月1日起，社保税将逐步由税务部门征收，这意味着社保税改的实施和实施将从2019年开始慢慢落地。

以社保所得税+金税三阶段的力度，只要工资和社保对比不一致，企业就会出现问题。

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工资和社会保障不一致

税务风险分析

理论上，工资和社保是一回事，但两者不一致并不一定代表公司有问题。即使系统请求异常，也不代表公司有问题。

例如，让你的朋友一起讨论这个问题。

总部设在深圳，李斯在深圳总部签订了劳动合同。因为李四是深圳人，所以申请在深圳付款，然后被总部派到上海公司。缴纳社保费。

上海公司只扣工资，没有社保，公司涉税风险大吗？

有人有这样的疑问：如果你在上海只交个税，不交社保，上海税务局会不会认定公司有问题？

公司，因为税务局要求社保和工资必须一致，所以总公司和分公司不能调配员工。当然不是，那么如何看待这个财政风险呢？

我们来看两个案例：

场景一：公司人力资源不变，公司如何应对税务审计？

企业需要通过多种方式进行确认。例如，公司执行协议，按协议支付工资并签署文件。

场景二：公司人员配备，公司如何应对税务审计？

如本案，李斯在深圳总部缴纳社保，转入上海公司，仅扣税。如何处理这种情况？在会计上，这部分社保可以视为其他应收/应付账款，上海公司可以提供税前支付的内部凭证。

事实上，李斯可以在总部缴纳社保和支付工资抵税。因为上海致力于社会保障和工资。然后上海公司需要向深圳总部付款，同时深圳总部向上海分公司开具发票作为税前扣除证明。

因此，工资和社会保障的财政风险必然与企业经营管理相关。我们需要全面全面了解涉税业务，准确了解涉税政策，然后找到风险可控的解决方案。

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记住！这4个方面

工资税审计

根据公司情况，审计师可以从四个方面检查公司账目中的工资支出：

1.查看工资单

检查公司的员工名单、工时表、工资簿和工资单，检查工资单和代银行工资单中的数据是否一致。

2、查看公司员工人数和工资标准。

核对员工人数，分析公司会计记录和原始记录，结合公司生产经营情况和生产规模判断员工人数和培训标准是否合理。

3.检查账户之间的差异

检查分析公司“应支付员工工资”问题与实际工资总额是否一致，检查各项津贴、补贴、奖金发放是否正常。

4.结合第三方信息系统分析业务数据

使用三阶段金税制和社保系统核对工资表中的员工与公司缴纳的社保员工是否一致，核对公司个人纳税情况和收入情况。