说到工资，我想到社保和个税，遇到这个问题应该怎么解决？

我们公司没有人员也没有工资，这个税应该怎么申报？

以下类型的问题类似，很多新业务都会遇到：

公司法人单一，不发工资，不交社保，申报零税，会不会有问题？

公司法人可以不发工资就缴纳社保吗？如果不发工资，只交社保，法人个人部分的社保应该怎么核算？不能报税吗？

一个公司只有一个法人，没有工资，没有社保，没有报税，是否违法？

现在让我们一一分解：

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一家公司可以只有一个人吗？

法人只能是一个，不违反《公司法》的规定。

我国允许设立“单一成员有限责任公司”，即有单一个人股东或法人股东的有限责任公司。个人独资有限责任公司与普通有限责任公司没有太大区别，唯一的风险是如果股东不能证明公司的所有权独立于股东的所有权，就必须共同应对.如果公司是注册的个人独资有限公司，建议对私有财产进行公证，在实际经营过程中将公私资金分开，并保存法律要求的税务和税务文件。

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不给法人工资可以交社保吗？

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者和用人单位均无权单方面协商或变更是否缴纳社保、如何缴纳社保，任何违反社保法规定的协商均不具有法律效力。

法定代表人也是公司职工中的一员，所以也要缴纳社保和工资，除非法定代表人与公司没有雇佣关系，必须根据实际情况核实确定及相关规定。

在实践中，公司不支付工资和社保的情况是客观存在的，我们来谈谈公司不向法人支付工资和不支付社保是否违法。

1、法人不在公司工作的，不存在雇佣关系

根据法律，没有强制要求支付工资，也不能支付工资。经您同意，特定事项的授权法定代表人不得支付报酬；

2、公司与法人无雇佣关系，或法人退休，无需缴纳社保

关于社保，政策各地不一样。大部分地区不要求一定数量的员工缴纳社保，但有些地方要求至少一人缴纳社保。详情可向当地税务部门查询确认。

总之，在一定条件下，法人不能支付工资，也不能缴纳社会保险。请注意，在某些条件下。

在实践中，也有一种双方都希望双方都受益的情况：

小张：公司法人可以不发工资交社保吗？那么如果不发工资只交社保，法人个人部分的社保怎么办？

A：如果法人在公司工作，为什么不发工资？合理的工资薪金会增加费用，减少利润。这是合理和合法的。未支付工资的，可以先由社会保障部门入账，由个人承担，在汇算清缴时调整，也可以先与其他应收账款挂钩。

社保征税后，社保的征收由人力资源和社会保障局改为税务局，但征收主体发生了变化，但社保制度没有改变。时间，也很清楚，不会对企业的历史欠款采取集中清算行动！大家之所以紧张，主要是社保局的征收管理比较灵活，而税务局对公司的所有业务信息了如指掌，对公司的震慑作用比较大，所以征收会比较严格。这让许多企业主感到手足无措。

无论是法人还是普通员工，对于有雇佣关系的员工，在征税的情况下，大数据会更加全面，所以企业还是需要及时追踪政策态度，遵纪守法，为员工服务缴纳应缴的社保如果您是守法经营者，您不必担心。

附上社保缴费基数：

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提交零纳税申报表会有问题吗？

这里我们只分析零个税申报问题，包括2种情况：

(1) 工资费用为0

如果公司属于初创公司，不招人（包括法人），自然也没有工资支出，没有社保缴纳，零纳税就够了！

公司因季节性停业等原因无法支付工资的，可根据公司实际情况进行零申报。但是，如果长期（连续12个月）没有工资申报，就会成为管理审计和税收征管的重点。比如个人工资是0元，有理由怀疑公司是否通过其他方式支付个人消费费用来规避个人所得税。

（二）个人所得税税基长期为0

关于零税申报，还有另外一种情况。新起征点提高到5000元后，不少企业财务公司认为工资不超过5000元起征点，应纳税所得额为0。个人所得税零申报，注意，根据实际申报，发3000，按3000申报，发5000，按5000申报！个人所得税长期零申报，与财务报表数据和社保申报数据不一致，不符合实际情况的纳税行为将引起税务机关的重视，成为评估核查的对象。

所以，如果公司想长期经营，最好的建议是正常支付工资和社保，当然，在新的个税下，免税额增加了，增加了专项扣除，公司税负也略有增加，无需因长期零申报而造成企业风险。