01单位与个人要缴纳的险种不同

1、单位职工缴纳的险种更多，单位要给自己的员工缴五险一金，包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，还有住房公积金。其中养老，医疗和失业保险是单位以及员工共同承担，而工伤和生育保险是全部由单位来承担的。

职工基本养老保险、医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担，而且用人单位必须缴纳，因为劳动法中有规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位为员工缴纳保险是法律明文规定且强制要求的。

单位可以统一缴纳五险一金，但是个人缴纳社保只能购买养老保险和医疗保险，比如说生育保险和失业保险以及工伤保险就没法购买。单位缴纳的险种待遇更全面。

2、个人缴纳社保因为只能购买养老和医疗保险，所以对应的只能够享受同样的待遇，而企业缴纳的五险一金更加全面，依然享受更好的待遇。

02单位和个人缴社保的缴费基数不同

单位和个人缴社保的缴费基数不同，单位缴纳承担的更多。

通常情况下单位缴纳的比例更大，比如说单位要承担总保费三分之二的费用，员工只需要缴纳三分之一的费用，比如说我们单位缴纳百分之十二，个人缴纳百分之八。

如果是个人缴纳社保，那么保费就是自己全额承担。

而且单位缴纳社保，员工每个月能够在医保卡上获得一定进账数额的医疗费用，但是个人缴纳就没有这部分医疗费用收入。

03退休领保时间不同

单位缴纳社保和个人缴纳社保退休领保时间不同。

对于男性来说，只要是买满养老保险15年，不管是个人还是单位缴纳，退休金领取时间都是在60岁以后，

对于女性来说，自己缴纳社保的在55岁后才能够领取退休金。

如果是在单位缴纳社保普通女员工可以在50岁领取，而干部需要在55岁退休后才能够领取。

个人如果缴纳社保费用越高，对应能够获得补贴更多，如果按照正常缴纳，那么还是单位缴纳社保，退休后养老金更多。